MBC, 故 오요안나 기상캐스터 직장 내 괴롭힘 인정…조직문화 개선 약속

이는 고용노동부의 특별근로감독 결과 발표 직후 나온 입장문으로, MBC는 "괴롭힘 행위를 엄중하게 받아들이며, 개선 대책을 경영의 최우선 과제로 삼겠다"고 밝혔다.

그러나 동시에 오 씨가 근로기준법상 '근로자'에 해당하지 않는다는 이유로 직장 내 괴롭힘 규정을 적용하지 않는다고 판단했다.

센터 측은 "구체적 지휘·감독 여부로 근로자성을 판단하는 기준은 낡았다"며, 현실적인 대책 마련을 촉구하고 나섰다.

이번 사건은 프리랜서 등 다양한 고용 형태의 노동자들이 겪을 수 있는 직장 내 괴롭힘 문제와 그에 대한 법적 보호의 사각지대를 다시 한번 수면 위로 드러냈다.